對初次找工作的畢業(yè)生來說，如何面對用人單位的選擇,？如何與求職單位的招聘人員溝通,？如何讓自己在眾多的求職者中脫穎而出？首先應(yīng)做好三個“第一”,。
第一句話
面試過程中,，講好第一句話，常�,？梢猿銎嬷苿�,。畢業(yè)生在面試過程中忌問毫無深度的問題，如單位是什么性質(zhì),，你們要招什么人員等等,，這些只要留心招聘簡章就可以找到答案的問題，如果這樣問非但不會給招聘者留下好印象,，反而會讓人產(chǎn)生厭煩心理,，使面試大打折扣。
第一動作
一個細(xì)微的動作,，能反映出一個人的整體素質(zhì),。試想，一名要應(yīng)聘研發(fā)崗位的求職者,，卻在招聘人員的面前手忙腳亂地翻找個人簡歷,，那么誰會放心將如此細(xì)致的工作交給他呢？
第一印象
面試過程中,，第一印象往往最直接地表現(xiàn)在衣著打扮上,。不少求職者認(rèn)為找工作穿得西裝革履才顯得正式。實則不然,，不同專業(yè),、不同崗位應(yīng)配以不同的打扮。例如藝術(shù)類的職位,，考官會考察求職者的藝術(shù)氣質(zhì),，這時一身休閑、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果,。
在整個應(yīng)聘過程中,，面試無疑是最具有決定性意義的一環(huán)，事關(guān)成敗,。對于初次擇業(yè)的畢業(yè)生來說,，要通過這一關(guān)，除了要發(fā)揮出自己在平時就具備了的不少優(yōu)良素質(zhì)以外,，還應(yīng)有充分的思想準(zhǔn)備和掌握盡可能多的面試技巧,。下面談幾點體會：
一、知己知彼
參加面試前，應(yīng)該像平時參加學(xué)�,？荚囈粯�,，提前做好必要的準(zhǔn)備。一定要知道你去應(yīng)聘的這家單位主要業(yè)務(wù)是做什么的,，主要對手是誰,，你所應(yīng)征的職位的工作內(nèi)容。同時,，你還應(yīng)該了解自己,，清楚你在哪些方面適合這個職位。面試時,，面試官會問求職者對他們公司了解多少,，如果他能很詳細(xì)地回答出該公司的歷史、現(xiàn)狀,、主要產(chǎn)品,，他們會高興，會認(rèn)為應(yīng)聘者很重視該公司,，對該公司也有信心,。
為了做好面試的準(zhǔn)備，平時要注重可能出現(xiàn)的用人單位或行業(yè),，多收集有關(guān)材料,，分類進(jìn)行整理熟悉。切忌面試時準(zhǔn)備不充分,，無的放矢,。
二、注意儀表
面試時,，應(yīng)試人的儀表是影響面試官第一印象的重要環(huán)節(jié),，也是面試成功不可忽視的重要因素。面試官對求職者的印象常常在前30秒就已經(jīng)形成了,，所以求職者一定要注意自己的著裝和精神風(fēng)貌,。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，著裝要整潔干凈,，總體上以體現(xiàn)“學(xué)生樣”為原則,。男生可選運動裝或西服套裝；女生可依據(jù)自己的性格,、膚色,，選擇衣服，但應(yīng)淡雅,，不可浮華奪目,，切忌濃妝、佩戴首飾,。
三,、實事求是
面試時求職者一定要誠實地回答問題，切忌偽裝和掩飾,，一定要展現(xiàn)自己的真實實力和真正的性格,，這不僅是面試成功的基礎(chǔ)，也是以后職業(yè)生涯順利發(fā)展的基礎(chǔ),。不能按照所謂的流行標(biāo)準(zhǔn)在面試時把自己塑造一番,，比如自己明明很內(nèi)向，不善言談,，面試時卻拼命表現(xiàn)得很外向,、健談。這樣的結(jié)果,，一是不自然,，很難逃過有經(jīng)驗的面試官的眼睛；二是不利于自身發(fā)展,，即便是通過了面試,，企業(yè)人力資源部門往往會根據(jù)你面試時所表現(xiàn)的性格、能力給你安排適合的職位,，其實這對求職者的職業(yè)生涯是有害的,。
四、平等相待
以平等的心態(tài)面對面試官,。面試官和面試人是平等的,，很多畢業(yè)生面試時都非常緊張，就是因為把兩者的關(guān)系理解成上和下的關(guān)系,，如果能夠以平等的心態(tài)對待面試官,，就能夠緩解緊張情緒。特別是在回答案例分析的問題時,，一定要抱著我是在和面試官一起討論這個問題的心態(tài),，而不是覺得他在考自己，這樣就可能做出很多精彩的論述,。
五,、守時
守時，這是所有的面試官都強調(diào)的,，因為面試的人一個接一個,，順序都是安排好的，如果一個人遲到的話,，就要影響下面的人,，而且也會給面試官不好的印象,。所以面試者應(yīng)提前到達(dá)面試地點，一旦遇到堵車或有其他緊急情況下不能按時到達(dá),，應(yīng)該立即給公司打電話予以說明,。
六、精心準(zhǔn)備面試材料
面試時要攜帶簡歷,。簡歷設(shè)計各不相同,，從要求上講，以簡單明了為好,。主要內(nèi)容應(yīng)有：（1）本人自然情況,，如姓名、年齡,、政治面貌,、專業(yè)、家庭狀況,；（2）主要經(jīng)歷,；（3）所學(xué)主要課程；（4）個人特長,；（5）曾擔(dān)任的職務(wù),；（6）獲得的榮譽稱號等。表格上要貼一張近照,，并注明聯(lián)系方式,。
面試時要攜帶相關(guān)材料的復(fù)印件。（1）學(xué)歷資料如畢業(yè)證,；（2）技能資料：如珠算等級證,、會計電算合格證、會計師,、計算機等級證,、駕駛證、推銷員證等,；（3）榮譽證書：如學(xué)習(xí),、工作和各項競賽活動的獎勵。
七,、做到有備而來
針對該公司所需人才的性質(zhì)及自身所具有的優(yōu)勢,，面試前可為自己設(shè)下幾十道問題：如你為什么想到我們單位來？你的優(yōu)勢是什么,？我們單位很辛苦,，你能忍受嗎？談?wù)勀阍谛Ｆ陂g為之自豪和感到沮喪的幾件事,？你的專業(yè)不符合我們的要求怎么辦,？等等,，使面試時除了個別的問題沒有設(shè)計到之外，其余的全在自己設(shè)計的問題范圍之內(nèi),，這樣面試者就做到了有備而來,，肯定能取得好的面試效果。
八,、克服不良肢體語言
很多畢業(yè)生是第一次求職，由于緊張會出現(xiàn)腿抖,、手抖,，說話帶顫音等現(xiàn)象，這些一定要注意避免,。同時,，還要注意糾正一些不好的習(xí)慣性動作，比如思考時手不自覺得放在嘴邊,，或是咬手指頭,，做沉思狀。好的肢體語言應(yīng)該是微笑,，并正視對方的眼睛,，因為對方在問你問題的時候，肯定也通過你的眼睛來觀察你,。
九,、注意禮節(jié)禮貌
應(yīng)試者進(jìn)入面試地之后應(yīng)主動向面試官問好，并正面面對主考人,，以示尊重,；當(dāng)輔助主考人發(fā)問時，應(yīng)試者應(yīng)將身體轉(zhuǎn)過,，面對發(fā)問人認(rèn)真應(yīng)答,。面試結(jié)束時要禮貌地向在場的所有主考人表示感謝。
